Día Internacional de la Mujer: liderazgo, igualdad y acción en el sector financiero
Cada año, el Día Internacional de la Mujer reúne a líderes de todo el mundo para reflexionar sobre los avances logrados y los desafíos que aún existen en materia de igualdad de género.
En este contexto, Alexa Foglia, CEO de Pacific Bank, participó en el evento Ring the Bell for Gender Equality, realizado en la Bolsa Centroamericana de Valores, una iniciativa global que promueve el liderazgo femenino, la inclusión y el acceso equitativo a oportunidades económicas.
📺 Ver la entrevista completa
https://youtu.be/FO4fXRSuDCc
Ring the Bell for Gender Equality: una iniciativa global
El evento Ring the Bell for Gender Equality se celebra cada año en bolsas de valores alrededor del mundo como parte de las actividades del Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa destaca el papel clave de los mercados financieros y las empresas en la promoción de la igualdad de género.
- Promover el liderazgo femenino
- Impulsar la participación de las mujeres en la economía
- Fomentar políticas de igualdad en las organizaciones
- Generar conciencia sobre la importancia de la inclusión
Eventos como este visibilizan el impacto positivo de la diversidad en el crecimiento económico y en el desarrollo de sociedades más equitativas.
Derechos, acción y justicia para todas las mujeres y niñas
Uno de los mensajes centrales fue la importancia de seguir avanzando hacia un entorno donde todas las mujeres y niñas tengan acceso a oportunidades equitativas, especialmente en el ámbito económico y financiero.
- Igualdad de acceso a la educación
- Oportunidades laborales justas
- Participación en posiciones de liderazgo
- Inclusión en el sistema financiero
El desarrollo económico sostenible requiere una mayor participación de las mujeres como emprendedoras, inversionistas y líderes empresariales.
El papel del sector financiero en la igualdad de género
El sector financiero tiene un rol fundamental en la promoción de la igualdad de género mediante acciones concretas que impulsen la inclusión y el desarrollo.
- Acceso a financiamiento para mujeres emprendedoras
- Programas de inclusión financiera
- Políticas internas de equidad laboral
- Promoción del liderazgo femenino
Estas iniciativas fortalecen la cultura organizacional y contribuyen al crecimiento económico y social.
Liderazgo femenino en el mundo empresarial
El liderazgo femenino continúa creciendo en distintos sectores, incluyendo el financiero, con más mujeres ocupando posiciones estratégicas en empresas e instituciones.
- Mayor innovación
- Mejores decisiones estratégicas
- Culturas organizacionales más inclusivas
- Organizaciones más resilientes
La diversidad en los equipos de liderazgo es clave para el futuro del sector empresarial.
El compromiso de Pacific Bank con la inclusión
En Pacific Bank, creemos en la importancia de promover un entorno empresarial inclusivo donde el talento y el liderazgo puedan desarrollarse sin barreras.
La participación en iniciativas como Ring the Bell for Gender Equality refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento del liderazgo en el sector financiero. Promover la equidad de género es esencial para construir economías más sólidas y sostenibles.
Preguntas frecuentes sobre liderazgo femenino
¿Qué es el evento Ring the Bell for Gender Equality?
Es una iniciativa global realizada por bolsas de valores para promover la igualdad de género y el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y financiero.
¿Por qué es importante la igualdad de género en el sector financiero?
Porque impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fomenta un crecimiento económico más inclusivo y sostenible.
¿Cómo pueden las instituciones financieras apoyar el liderazgo femenino?
A través de programas de inclusión financiera, apoyo a emprendedoras, políticas de equidad laboral y el desarrollo de mujeres líderes.
Enlaces de interés
🌐 Página institucional de Pacific Bank
La información antes proporcionada tienes únicamente fines informativos y no constituye asesoría financiera ni de inversión. Toda decisión financiera debe tomarse con base en un análisis propio o con el apoyo de un asesor financiero.
Ejecutiva destacada con más de 15 años de experiencia en el ámbito de Recursos Humanos, liderando procesos de transformación organizacional, gestión del talento y desarrollo estratégico en instituciones financieras de alto prestigio en Honduras y la región. Actualmente se desempeña como vicepresidenta Corporativa de Recursos Humanos en Banco Atlántida, posición desde la cual dirige las áreas de Recursos Humanos a nivel nacional, así como las áreas de Experiencia de Cliente, Contact Center y Operaciones para Banco Atlántida Honduras. A lo largo de su trayectoria en Banco Atlántida, ha impulsado iniciativas clave de optimización y automatización de procesos mediante plataformas low code/no code, contribuyendo significativamente a la modernización operativa del banco. También ha liderado la implementación de estrategias integrales de gestión del talento, cultura organizacional, compensación, capacitación, sucesión, beneficios y clima laboral. Su carrera incluye experiencia ejecutiva y técnica en organizaciones como Banco Ficohsa, TIGO, PwC, Walmart y diversas empresas industriales, donde consolidó su expertis en adquisición de talento, diseño organizacional, programas de liderazgo, diversidad e inclusión, y desarrollo profesional. Ha participado en proyectos de alto impacto como academias de liderazgo, programas de reclutamiento regional, estudios de compensación y procesos de transformación institucional. Además de su rol corporativo, María José se desempeña como presidenta del Consejo de Administración de Servicios Atlántida S.A. y como presidenta de la Junta Directiva de la Cooperativa Mixta Supercoop Ltda., participando activamente en la gobernanza y supervisión de iniciativas estratégicas. Cuenta con un Máster en Administración y Dirección de Empresas de EAE Business School) un B.A. in Human Resources Managemen de Harding University, certificaciones avanzadas de Cornell University, y estudios en coaching, habilidades directivas y gestión estratégica de Recursos Humanos. Su sólida formación académica, combinada con su experiencia multisectorial, la posiciona como una líder clave en la transformación del talento y la modernización de procesos dentro del sector financiero en Honduras y la región.
